Performance
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
In questa pagina A? pubblicato il sistema di valutazione della performance, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.Ai??48 del 14 maggio 2014, esecutiva.
Il sistema di misurazione e valutazione della performance A? stato adottato in attuazione dei principi di trasparenza cui deve uniformarsi l’azione amministrativa, ai sensi del D. Lgs. 150/2009 e successivi.
Per visualizzare la documentazione del sistema di valutazione della performance del Comune di San Zeno di Montagna, click quAi??
Piano della Performance
Adempimenti a norma del DL 33/2013 (art. 10, c. 8, lett. b)
Art. 10 – Programma triennale per la trasparenza e l’integritAi??
8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: Ai??Amministrazione trasparenteAi?? di cui all’articolo 9:
b) il Piano e la Relazione di cui all’articolo 10 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;
La Legge 15/2009, con il relativo Decreto Legislativo 150 del 27/10/2009, art. 10 e successive modifiche e integrazioni, prevede lai??i??attivazione di un ciclo generale di gestione della performance al fine di consentire alle amministrazioni pubbliche di organizzare il proprio lavoro nella prospettiva del miglioramento continuo delle prestazioni e dei servizi resi.
Per realizzare tali obiettivi, gli enti pubblici adottano il Piano della performance, documento programmatico triennale che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici e operativi e definisce gli indicatori per la misurazione e la valutazione della prestazioni dellai??i??Amministrazione, dei dirigenti e dei dipendenti non dirigenti.
Il Piano della performance A? parte integrante del Ciclo di gestione della performance, che si articola nelle seguenti fasi:
a) Definizione e assegnazione degli obiettivi e delle risorse;
b) Monitoraggio e misurazione dei risultati;
c) Valutazione e utilizzo dei sistemi premianti;
d) Rendicontazione dei risultati.
Il Piano della Performance del Comune A? costituito dall’insieme dei documenti programmatori attualmente vigenti ed obbligatori ai sensi del D.lgs. n. 267/2000 e precisamente:
ai??? Relazione previsionale e programmatica;
ai??? Bilancio annuale di previsione;
ai??? Bilancio pluriennale;
ai??? Piano esecutivo di gestione (PEG), con la precisazione che il PEG costituisce sviluppo del piano della performance. Il documento deve quindi contenere gli obiettivi, le disponibilitAi?? di risorse umane e finanziarie suddivise per Area, nonchAi?? gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance organizzativa ed individuale.
Relazione sulla Performance
***documentazione in elaborazione***
Documento di validazione della Relazione sulla Performance
***documentazione in elaborazione***
Ammontare complessivo dei premi
DL 33/2013 (art. 20, c. 1)
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.
1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
***documentazione in elaborazione***
Dati relativi ai premi
DL 33/2013 (art. 20, c. 2)
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’entita’ del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettivita’ utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonche’ i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialita’ sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
*** documentazione in elaborazione ***
Benessere organizzativo
DL 33/2013 (art. 20, c. 3)
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.
3. Le pubbliche amministrazioni pubblicano, altresAi??, i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.
*** documentazione in elaborazione ***